Kennst Du das?
Eine Idee liegt dir auf der Zunge – aber du sagst nichts, weil du nicht weißt, wie sie ankommt.
Du hast eine Frage – aber du stellst sie nicht, aus Angst, dich zu blamieren.
In der Gruppe wird höflich kommuniziert – aber ehrlich ist das längst nicht mehr.
Im Team wird viel gedacht, aber wenig gesagt – aus Unsicherheit, was die anderen urteilen.
Wenn psychologische Sicherheit fehlt, arbeiten Menschen im Schutzmodus statt im Gestaltungsmodus.
Sie halten sich zurück, statt sich einzubringen. Und was eigentlich möglich wäre, bleibt ungenutzt.
