20 was

Psychologische Sicherheit heißt, dass Menschen sich in einer Gruppe offen äußern können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Die wissenschaftlichen Arbeiten von Amy Edmondson, Edgar Schein, William Kahn oder das vier Stufen Modell von Timothy Clark sowie das Google-Projekt „Aristotle“ zeigen: Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind produktiver, innovativer und resilienter. Meine Trainings machen dieses Konzept für Ihren Arbeitsalltag erlebbar – mit praktischen Methoden und klaren Handlungsimpulsen.